健身行业中的年龄歧视

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如果你作为一位健康和运动专业人士已经在业内工作了几十年的的话，那么你非常幸运地经拥有了和健身行业共同成长的经历，随着年龄的增长，你的专业目标开始进阶。同时，你可能也开始吸引一些年长的客户群体并被某些客户群体认为是年长的教练。

一个50岁或60岁的教练对一位25岁的客户来说，是否和他在更年轻的时候具有同样的吸引力？教练是否会因为年龄增长导致无法吸引年轻的客户和开设特定的课程类型？

根据年IHRSA的一份报告，基于健身房会员的平均年龄是38岁，千禧一代（大约19至38岁）占俱乐部成员总数的33%，他们是健身房中最大的年龄群。

占比24%的X世代（大约39至54岁)是健身房中第二大群体，接下来是占22%的婴儿潮一代（IHRSA，）。

基于以上统计数据，本文考察了健身行业中年龄增长对教练意味着什么，以及消费者在寻求服务时是否会在意教练年龄。

健身行业中的年龄歧视

年龄歧视广泛存在于当今社会，因此在健身行业中遇到这一问题并不奇怪。事实上，由于健身行业更注重体能和身材，年龄歧视这一问题会比其他行业更为严重。

来自温哥华的国际积极老龄化理事会的首席执行官ColinMilner认为健身行业自身基因自带年龄主义。

他表示：“如果健身行业不是年龄主义者，应该创造更多的产品、方案和设施，这些产品、方案和设施会更具有适应性，同时，我们在描述产品时，将更偏重功能性而不是年龄段。”

Milner说在了点子上，健身行业倾向于将60岁以上的会员归类于以该年龄层命名的项目（如“老年人健身”或“夕阳红瑜伽”），而不是以训练类型和训练产出来分类的项目（这些项目适合任何年龄段）。事实上，在面向年轻会员的课堂上，许多中年和老年会员可能表现得很好，而许多年轻人也可以受益于面向老年人的项目中。

这种基于年龄的分类方式会如何影响教练和会员呢？首先，它按年龄对健身进行分类，这种分类方式并不合适，它要求，年轻人在这个教室上课，年长者在那个教室上课。教练们也会受限于这种分类方式。

“健身行业对于所有年龄层的健身专业人士都有足够的空间，但是在某些环境（主要是新潮的健身房）确实给年长的教练们带来了一些压力。作为健康教练的CathyRichards说，“我见过某些健身房歧视年长的教练（这些教练可能只有40岁或者50岁左右），不给面试机会，哪怕这些年长的教练的简历非常棒。他们认为年长的教练无法跟上年轻人的潮流并使他们开心。

其次，这个行业一直在提倡一个年轻化的健身理想：拥有八块腹肌的健美身材的人无畏地完成高强度的训练。尽管健身行业已转向更具包容性的广告，但是这种转变主要面对客户和会员，对教练的描绘还是会倾向于年轻化。

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